暑假工突然被开除了怎么办

暑假工被突然开除，应先尝试与单位沟通协商。如无果，可依据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。务必及时处理，否则可能影响个人权益，如工资、补偿等。
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暑假工被开除，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院支付令。选择时，可考虑先通过协商和投诉解决，若无效再选择仲裁或法律途径，确保个人权益得到最大保障。
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暑假工被开除，应分情况处理：
1. 如单位无正当理由，可先协商，要求合理解释和补偿；
2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 如涉及工资拖欠等问题，可申请劳动仲裁或法院支付令；
4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。务必保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。