公司降薪可以拿陪尝冯

公司降薪需员工同意，否则不合法。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业受疫情影响经营困难，可与员工协商调整薪酬。如强制降薪，员工可维权。长期不处理，可能影响员工生计及企业声誉。
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公司降薪需与员工协商，常见处理方式有：协商一致降薪、调整薪酬结构、解除劳动合同等。选择时应考虑员工权益、公司经济状况及法律法规。建议优先通过协商达成一致，确保双方权益。
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公司降薪需协商。具体操作：1.双方协商一致降薪，签订书面协议；2.调整薪酬结构，如增加绩效工资比例，需员工同意；3.不同意降薪，可尝试调岗或解除劳动合同，按法律规定支付补偿金。不同情况需灵活处理，确保合法合规。