未签订劳动合同,劳动仲裁可以要求多少赔偿。
根据劳动合同法的规定,未签劳动合同,超过一年,已视为签订了无固定期限劳动合同;未缴纳社保,是单位存在违法用工情形,如以此为由向单位提出辞职,可以获得经济补偿金,按离职前12个月的应发工资额,每满一年补一个月经济补偿金,不足6个月的,按半个月经济补偿;另外,可以要求单位补缴社保。
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